Unser System unterstützt über 100 Handwerksbetriebe dabei, zuverlässig und ohne großen Zeitaufwand Fachkräfte zu gewinnen – und das unabhängig davon, ob sie bereits als Arbeitgeber bekannt sind oder nicht.
Vor der Zusammenarbeit mit Vollgas-Marketing haben wir monatelang nach einem geeigneten Bauleiter gesucht.
Als unsere Zusammenarbeit begann, war ich sehr skeptisch.
Dann jedoch haben wir extrem schnell gute Bewerber bekommen und auch eingestellt.
Ich kann die Zusammenarbeit nur empfehlen
Hans Jürgen Schebesta
Betriebsleiter WZF Fassadentechnik Geesthacht.
Erstaunlich unkompliziert bekomme ich regelmäßig Themenrelevante Beiträge und Videos für unser Unternehmen.
Insbesondere die Videoproduktionen für die Werbeanzeigen kamen extrem gut an.
Eine Zusammenarbeit mit Vollgas-Marketing empfehle ich gerne weiter.
Jan Willkowski
Geschäftsführer BauSaTec GmbH & Co KG
Jan Willkowski
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Geschäftsführer
Christian ist ein anerkannter Experte im Bereich der Personalgewinnung, -entwicklung und Führung, spezialisiert auf die Förderung von Unternehmenswachstum.
Mit umfassender Erfahrung und Fachkenntnis hat er zusammen mit seinem Team bereits über 100 Handwerksbetrieben dabei geholfen, ihren Fachkräftemangel nachhaltig zu bewältigen.
Marketing Manager
Fabian ist der strategische Kopf hinter Vollgas-Marketing. Seine Expertise im Marketing verschafft Handwerksbetrieben gezielte Sichtbarkeit, um sie in ihrer Region als führende Anlaufstellen für Fachkräfte zu etablieren.
Als renommierter Marketingexperte im deutschsprachigen Raum hat er erfolgreich mehrere siebenstellige Werbebudgets mit Profitabilität geleitet
Nutze unsere Erfahrung und Expertise für deine Mitarbeitergewinnung.
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Wenn du ein Unternehmen im Handwerksbereich leitest, weißt du nur zu gut, wie wichtig es ist, talentierte Mitarbeiter zu finden und zu halten.
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte immer intensiver wird, ist es unerlässlich, die richtigen Strategien zu kennen, um die besten Talente anzuziehen.
In diesem Beitrag werden wir dir prägnante und konkrete Tipps geben, die dir dabei helfen, die besten Mitarbeiter für dein Handwerksunternehmen zu gewinnen.
In diesem Abschnitt werden wir dir eine Liste der besten Tipps zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk präsentieren.
Deine Arbeitgebermarke ist das Gesamtbild, das du potenziellen Mitarbeitern präsentierst – es repräsentiert deine Unternehmenskultur, deine Werte und die Vorteile, die du deinen Mitarbeitern bietest.
Indem du deine Arbeitgebermarke gezielt stärkst, kannst du die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber auf dich lenken und das Interesse potenzieller Mitarbeiter wecken.
In der heutigen digitalen Zeit bieten Social-Medien und spezialisierte Plattformen eine effektive Möglichkeit, deine Stellenangebote gezielt an die richtigen Kandidaten zu kommunizieren.
Indem du die Reichweite deiner Stellenanzeigen maximierst und spezifische Zielgruppen ansprichst, erhöhst du die Chancen, hochqualifizierte Bewerber anzuziehen.
Es ist auch ratsam, sich mit Handwerksverbänden und regionalen Netzwerken zu vernetzen, um Zugang zu einem Pool potenzieller Bewerber zu erhalten, die an der Handwerksbranche interessiert sind.
Eine der effektivsten Methoden zur Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe ist die Nutzung von Mitarbeiterempfehlungen. Deine bestehenden Mitarbeiter können wertvolle Botschafter für dein Unternehmen sein und talentierte Fachkräfte in ihrem Netzwerk kennen.
Durch die Implementierung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms schaffst du Anreize für Mitarbeiter, qualifizierte Kandidaten vorzuschlagen. Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Vergünstigungen motivieren deine Mitarbeiter, aktiv in der Suche nach neuen Talenten zu sein.
Das Empfehlungsprogramm kann nicht nur zu hochwertigen Bewerbungen führen, sondern auch das Teamgefühl und die Mitarbeiterbindung stärken.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Handwerker entscheidend, sich auf Weiterbildung und Entwicklung zu konzentrieren, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig an sich zu binden.
Indem du gezielte Schulungen, Zertifizierungsprogramme und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung anbietest, zeigst du potenziellen Bewerbern, dass du in ihre Karriere investierst.
Dies vermittelt ihnen das Gefühl, langfristige Perspektiven und persönliches Wachstum in deinem Handwerksbetrieb zu finden.
Suchst du dringend Mitarbeiter? Schnell und jetzt?
Schnell die besten Talente für dich gefunden.
Nutze Social-Media-Plattformen, um deine Stellen-Angebote zu teilen und Bewerber auf deine offenen Positionen aufmerksam zu machen.
Vereinfache den Bewerbungsprozess durch die Nutzung von Online-Formularen und klaren Anweisungen.
Ein schnelles Feedback an Bewerber zeigt zudem, dass du ihre Zeit und ihr Interesse respektierst.
Eine effektive Möglichkeit, junge Talente zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen, besteht darin, Praktikums- und Ausbildungsprogramme anzubieten.
Indem du jungen Menschen die Möglichkeit gibst, in deinem Betrieb Erfahrungen zu sammeln und praktische Fähigkeiten zu entwickeln, schaffst du eine Win-Win-Situation.
Die Praktikanten können ihre Fähigkeiten erweitern und herausfinden, ob das Handwerk ihre Leidenschaft ist, während du die Gelegenheit hast, vielversprechende Nachwuchskräfte kennenzulernen und in sie zu investieren.
Im Kampf gegen den Fachkräftemangel sind Kooperationen mit Fachschulen und Handwerksverbänden für Handwerksbetriebe von unschätzbarem Wert.
Durch strategische Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und Branchenverbänden kannst du deine Sichtbarkeit erhöhen und Zugang zu einem Pool potenzieller Bewerber erhalten, die an einer Karriere im Handwerk interessiert sind.
Nutze die Gelegenheit, Gastvorträge zu halten, Workshops anzubieten oder Praktikumsplätze zur Verfügung zu stellen, um dein Wissen und deine Expertise zu teilen. Dadurch baust du Beziehungen zu potenziellen Bewerbern auf und positionierst dich als attraktiven Arbeitgeber.
Im Handwerk sind veraltete Methoden der Mitarbeitergewinnung keine Seltenheit, und oft kosten sie nicht nur Energie, sondern auch Geld. Viele Handwerksbetrieben im Bau setzen immer noch auf traditionelle Wege wie Zeitungsanzeigen und Kleinanzeigen.
Doch in der heutigen Zeit finden Fachkräfte im Handwerk ihre beruflichen Perspektiven auf anderen Kanälen. Hier sind einige Ansätze, um die Mitarbeitersuche im Handwerk effizienter zu gestalten:
Social-Media-Nutzung: Erreiche potenzielle Fachkräfte durch gezielte Präsenz in sozialen Netzwerken. Hier kannst du Menschen ansprechen, wenn sie über einen Jobwechsel nachdenken.
Vernetzung mit Online-Plattformen: Nutze spezialisierte Plattformen für Handwerker und Baufachkräfte, um direkt mit dem richtigen Publikum in Kontakt zu treten.
Frühzeitige Ansprache: Statt zu warten, bis Fachkräfte aktiv suchen, erreiche sie frühzeitig und wecke ihr Interesse, bevor sie überhaupt nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten.
Das Internet ist längst Teil unseres alltäglichen Lebens, doch gerade im Handwerk wird sein Potenzial bei der Mitarbeitergewinnung oft unterschätzt. Hier einige Ansätze, um die volle Wirkung zu entfalten:
Optimiere deine Webseite: Viele Handwerksbetriebe verfügen noch immer nicht über eine Webseite. Dies ist eine Herausforderung, da potenzielle Arbeitskräfte so keinen Einblick in das Unternehmen bekommen. Die fehlende Onlinepräsenz kann dein Interesse mindern.
Nutze soziale Medien: Rund 90 % der Jobsuchenden nutzen das Internet, insbesondere soziale Netzwerke, um nach Jobangeboten zu suchen und Informationen über potenzielle Arbeitgeber zu sammeln. Durch eine aktive Präsenz auf diesen Plattformen schaffst du die Basis für ein umfassendes Interesse an deiner Firma.
Bildaufbau im Netz: Schaffe durch eine durchdachte Onlinepräsenz ein positives Bild deines Handwerksbetriebs. Zeige nicht nur deine Projekte, sondern auch deine Werte und das Arbeitsumfeld. Ein professioneller Online-Auftritt erhöht die Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter.
Die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im Handwerk erfordert eine strategische Herangehensweise und den Einsatz verschiedener bewährter Methoden.
Indem Handwerksbetriebe diese Tipps und Strategien umsetzen, können sie dem Fachkräftemangel entgegenwirken und die besten Talente für ihr Unternehmen gewinnen.
Sei proaktiv, sei attraktiv und gehe gezielt auf die Bedürfnisse potenzieller Mitarbeiter ein. Mit einer gut durchdachten Mitarbeitergewinnungsstrategie steht dem Erfolg im Handwerk nichts im Wege.
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