High Performer – Bedeutung, Skills, Beispiele und Förderung
Stell dir vor, du könntest wie ein High Performer durch das Leben gehen – jemand, der kontinuierlich Spitzenleistungen erbringt und außergewöhnliche Ergebnisse erzielt. High Performer sind jene individuellen Superstars, die nicht nur die Erwartungen übertreffen, sondern auch ihre Mitmenschen inspirieren. In der Welt des Performance Management sind sie die wahren Schmuckstücke, die die Grenzen des […]
Fluktuation – Definition, Arten, Berechnungsformeln
Fluktuation – ein Begriff, der in jedem Unternehmen bekannt ist, aber oft mit gemischten Gefühlen betrachtet wird. Du hast sicher schon einmal von Mitarbeiterfluktuation gehört, aber was genau bedeutet das eigentlich? In diesem Blog-Beitrag werde ich dir die Definition, verschiedene Arten der Fluktuation und sogar einige Berechnungsformeln vorstellen, um dir dabei zu helfen, dieses komplexe […]
Recruiting Prozess – Definition, Maßnahmen, Abläufe und Optimierung
Egal, ob du ein etabliertes Unternehmen bist, das nach neuen Talenten Ausschau hält, oder ein Start-up, das eine offene Stelle besetzen möchte, die richtige Rekrutierung ist entscheidend für den Erfolg deines Teams. In einer Zeit, in der E-Recruiting und interne Recruiting-Maßnahmen an Bedeutung gewinnen, ist es wichtiger denn je, die richtigen Schritte zu unternehmen, um […]
Personalsachbearbeiter – Definition, Aufgaben, Ausbildung, und Gehalt
Du hast vielleicht schon von diesem Beruf gehört, aber was genau macht ein Personalsachbearbeiter eigentlich? Welche Aufgaben umfasst diese Position? Und wie sieht es mit der Ausbildung und dem Gehalt aus? In diesem Blog-Beitrag werden wir dir alle wichtigen Informationen liefern, um dir einen umfassenden Einblick in diesen spannenden Karriereweg zu geben. Was ist […]
Corporate Branding – Alles was du wissen musst 2023
Corporate Branding bezieht sich auf den Aufbau und die Pflege der Identität eines Unternehmens, um eine starke und einprägsame Marke zu schaffen. Es geht um die Formung und Kommunikation des Images, der Werte und der Persönlichkeit des Unternehmens. Doch Corporate Branding ist mehr als nur ein schickes Logo oder eine schicke Website. Es hat konkrete […]
Personalentwicklung – Definition, Aufgaben, und Ziele für 2023
Du fragst dich vielleicht, was genau sich hinter diesem Begriff verbirgt und warum er für Unternehmen und ihre Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Nun, Personalentwicklung bezieht sich auf die strategischen Bemühungen, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Potenziale der Mitarbeiter zu fördern und zu erweitern. Aber es geht nicht nur darum, individuelle Ziele zu erreichen. Es geht […]
LinkedIn Recruiting – Schritt für Schritt Anleitung für 2023
In diesem Blogbeitrag dreht sich alles um das aufregende Feld des LinkedIn Recruiting. Als einer der führenden Personalbeschaffungs- und Recruiting-Experten wissen wir, dass die Wahl der richtigen sozialen Medienplattform entscheidend ist, um erstklassige Kandidaten anzusprechen. Und wenn es um professionelle Netzwerke geht, steht LinkedIn an erster Stelle. Was ist LinkedIn Recruiting? LinkedIn Recruiting ist eine […]
Personalabteilung – Definition, und 9 Kern-Aufgaben
Als Teil des HR-Teams sind wir dafür verantwortlich, die Mitarbeiter unseres Unternehmens zu unterstützen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Von der Rekrutierung neuer Talente bis zur Personalentwicklung und dem Mitarbeiterengagement haben wir eine Vielzahl von Aufgaben, die sicherstellen, dass jeder bei uns sein volles Potenzial entfalten kann. In diesem Blog-Beitrag werden wir näher auf […]
Personalrecruiting – Definition, Aufgaben und Methoden
Wenn du nach talentierten und qualifizierten Mitarbeitern suchst, bist du hier genau richtig. Das Recruiting ist ein entscheidender Prozess, um die besten Fachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen und sicherzustellen, dass du das richtige Team zusammenstellst. Wir verstehen, wie herausfordernd und zeitaufwendig dieser Prozess sein kann. Deshalb möchten wir dir helfen, indem wir unsere Expertise […]
HR Business Partner – Alles was du wissen musst
Der HR Business Partner ist ein Modell, das darauf abzielt, die Lücke zwischen Personaler und Unternehmensführung zu schließen. Als strategischer Partner agiert er als Schlüsselperson, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse des Personals erfüllt werden und das Unternehmen florieren kann. In diesem Blogbeitrag erfährst du mehr über die Bedeutung und die vielfältigen Aufgaben eines HR Business […]
