In der mobile Endgeräte unseren Alltag prägen, hat sich auch das Recruiting weiterentwickelt. Unternehmen setzen verstärkt auf Mobile Recruiting, um talentierte Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Doch wie funktioniert diese innovative Methode genau? Und welchen Mehrwert bietet sie für Unternehmen?
Tauche mit uns ein in die Welt des Mobile Recruiting und entdecke, wie diese innovative Strategie die Art und Weise, wie Unternehmen nach neuen Talenten suchen, revolutioniert
Was ist Mobile Recruiting?
Mobile Recruiting ist eine innovative Methode des E-Recruitings, die darauf abzielt, den gesamten Personalbeschaffungsprozess über mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets zu ermöglichen.
Im Idealfall sollte dieser Prozess von der Stellensuche über das Sammeln von Unternehmensinformationen bis zur Einreichung einer Bewerbung nahtlos und effizient über das Smartphone ablaufen.
Trotz dieses vielversprechenden Ansatzes zeigt die Realität, dass die meisten Bewerberinnen und Bewerber letztendlich noch immer ihren Laptop oder PC für Bewerbungen nutzen.
Warum? Eine Studie der Universität Bamberg ergab, dass 53,4 % der Bewerberinnen und Bewerber Bewerbungen über das Smartphone als zu umständlich empfinden. Dies liegt sowohl an der begrenzten Verfügbarkeit von Daten und Dateien auf Mobilgeräten als auch an den unzureichenden mobilen Karrieremöglichkeiten, die von potenziellen Arbeitgebern angeboten werden.
Viele Unternehmen haben beispielsweise immer noch keine mobil optimierte Karriereseite oder Stellenausschreibungen im responsiven Design, obwohl dies heutzutage eigentlich Standard sein sollte.
Ziele des Mobile Recruiting
Das Mobile Recruiting verfolgt mehrere zentrale Ziele, die darauf abzielen, den Bewerbungsprozess für Bewerberinnen und Bewerber so bequem und effizient wie möglich zu gestalten. Zu diesen Zielen gehören:
- Erreichen medienaffiner Bewerber (Digital Natives): Mobile Recruiting spricht insbesondere Bewerberinnen und Bewerber an, die mit digitalen Medien vertraut sind und mobile Endgeräte für alltägliche Aufgaben nutzen.
- Herstellen eines Erstkontakts zu Interessenten: Durch die Bereitstellung von mobilen Bewerbungsmöglichkeiten können Unternehmen einen ersten Kontakt zu potenziellen Kandidaten herstellen, bevor sie sich formal bewerben.
- Schnelle Besetzung offener Stellen: Das Mobile Recruiting ermöglicht es Unternehmen, offene Stellen rasch und effektiv mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, wodurch Engpässe im Personalwesen vermieden werden.
Diese Ziele zeigen, wie Mobile Recruiting dazu beitragen kann, die Bewerbungsmöglichkeiten zu verbessern und den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten zu optimieren.
Wie funktioniert Mobile Recruiting?
Das Thema Mobile Recruiting ist ein vielschichtiger Prozess, der darauf abzielt, Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich mobil und unkompliziert zu bewerben. Hier sind einige wichtige Schritte und Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um Mobile Recruiting effektiv umzusetzen:
- Responsive Webdesign: Die Anpassung von Unternehmenswebsites, Karriereseiten, Stellenanzeigen und Bewerbungsformularen an verschiedene Endgeräte ist unerlässlich. Dies gewährleistet, dass die Benutzeroberfläche auf Smartphones und Tablets reibungslos funktioniert.
- Mobile Tagging und QR-Codes: Durch das Hinzufügen von QR-Codes auf Stellenanzeigen und Unternehmensmaterialien können potenzielle Bewerber diese scannen und direkt zur Unternehmenswebsite, zur Karriereseite oder zur jeweiligen Stellenausschreibung gelangen.
- Unternehmenseigene Karriere- oder Job-Apps: Die Entwicklung von mobilen Apps, die Bewerbern den Zugriff auf Stellenangebote und Informationen über das Unternehmen ermöglichen, kann die Bewerbungserfahrung verbessern.
- Social Media Recruiting: Die Nutzung von Plattformen wie XING, LinkedIn, Instagram, Facebook oder Twitter, um Stellenangebote zu teilen und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, ist ein wichtiger Aspekt des Mobile Recruiting.
- Bewerbungsmanagement-System: Die Integration von Bewerbungsmanagement-Systemen, die nahtlos mit den Tools des Mobile Recruiting zusammenarbeiten, kann den Bewerbungsprozess automatisieren und die Erfassung von Bewerberdaten vereinfachen.
Diese Maßnahmen verdeutlichen, wie Mobile Recruiting in der Praxis funktioniert und wie Unternehmen innovative Wege finden, um Bewerbern den Einstieg zu erleichtern und gleichzeitig effizienter im Recruiting-Prozess zu werden.
Vorteile von Mobile Recruiting
Mobile Recruiting bietet sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen im modernen Recruitment-Prozess. Hier sind einige der Schlüsselvorteile im Überblick:
- Flexibilität für Bewerber (Employer Branding): Mit Mobile Recruiting können Bewerberinnen und Bewerber ihre Bewerbungen von jedem Ort aus problemlos verfassen und absenden, da lediglich ein Smartphone benötigt wird. Dies stärkt das Employer Branding und zeigt, dass das Unternehmen fortschrittlich und bewerberfreundlich ist.
- Steigerung der Bewerberanzahl: Da der Bewerbungsprozess nahtlos und unkompliziert ist, können Unternehmen mit einer höheren Anzahl von Bewerbungen rechnen. Dadurch entsteht ein größerer Pool potenzieller Kandidaten, aus dem Unternehmen wählen können.
- Effizienz in der Bewerberauswahl: Die vereinfachte Bewerbung über Mobile Recruiting Trends führt zu kürzeren und präziseren Bewerbungen. Dies erleichtert HR-Abteilungen die Arbeit erheblich, da weniger Zeit für die Durchsicht von Bewerbungen aufgewendet werden muss.
- Schnelle Reaktion und Anpassung: Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenausschreibungen ermöglicht Mobile Recruiting eine schnelle Reaktion auf verschiedene Szenarien. Bei Bedarf können Stellenausschreibungen rasch angepasst werden, und die Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen erfolgt zügig und effizient.
Nachteile von Mobile Recruiting
Obwohl Mobile Recruiting viele Vorteile bietet, gibt es auch einige Herausforderungen und Nachteile, die berücksichtigt werden müssen. Hier sind die Hauptnachteile im Überblick:
- Skeptische Bewerberinnen und Bewerber: Viele Bewerberinnen und Bewerber empfinden das Bewerbungsschreiben über Smartphone oder Tablet als ungewohnt oder befremdlich. Die meisten bevorzugen immer noch die Verwendung einer ausführlichen E-Mail-Bewerbung, um sich bestmöglich zu präsentieren.
- Unzureichende mobile Optimierung: Damit Mobile Recruiting reibungslos funktioniert, muss die Webseite des Unternehmens für mobile Geräte optimiert sein. Leider haben noch nicht alle Unternehmen dieses Verständnis entwickelt. Wenn Darstellungsprobleme auftreten, könnten Bewerberinnen und Bewerber davon abgehalten werden, ihre Bewerbung abzusenden.
Tipps fürs Mobile Recruiting
- Informiere dich über neue Stellenanzeigen: Wir bieten dir die Möglichkeit, dich über Push-Benachrichtigungen oder E-Mails stets über aktuelle Jobangebote auf dem Laufenden zu halten.
- Teste unsere optimierten Seiten auf verschiedenen Displaygrößen: Überzeuge dich selbst, dass unsere mobil optimierten Seiten auf verschiedenen Geräten und Bildschirmgrößen einwandfrei funktionieren.
- Sorge für gute Lesbarkeit auf kleinen Bildschirmen: Bei uns sind Texte auch auf kleinen Displays gut lesbar, ohne dass du zoomen oder scrollen musst.
- Optimiere die Navigation: Wir haben die Navigation auf unserer Karriere-App und Website so benutzerfreundlich und übersichtlich wie möglich gestaltet, damit du dich leicht zurechtfindest.
- Setze auf ein schlichtes, nutzerfreundliches Design: Unser einfaches und intuitives Design erleichtert dir die Nutzung unserer mobilen Plattform.
- Biete Videos in verschiedenen Auflösungen an: Du kannst unsere Videos in verschiedenen Auflösungen ansehen, sodass du sie unterwegs problemlos genießen kannst.
- Sorge für schnelle Ladezeiten: Wir haben unsere mobilen Seiten optimiert, damit sie schnell laden und deine Erfahrung reibungslos verläuft.
- Gewährleiste schnelle Informationsaufnahme: Bei uns sind Informationen leicht zugänglich und verständlich, damit du alle relevanten Details schnell erfassen kannst.
- Nutze unsere unternehmenseigenen Karriere-Apps: Unsere Apps bieten dir Mehrwert, zum Beispiel durch Push-Benachrichtigungen, um dich bestmöglich zu unterstützen.
- Erfahre mehr über unsere mobilen Angebote: Wir machen aktiv auf unsere mobilen Recruiting-Angebote aufmerksam, damit du alle Möglichkeiten voll ausschöpfen kannst.
Beispiele für Mobile Recruiting
- Ein Talent entdeckt eine offene Stelle beim Scrollen durch Facebook, die durch onlyfy one Stellenanzeigen veröffentlicht wurde. Die Stellenanzeige wird automatisch und datengestützt auf verschiedenen Job- und Social-Media-Plattformen platziert. Über die Anzeige gelangt das Talent auf XING, um sich am Smartphone detaillierte Informationen über die Stelle anzusehen.
- Da das Talent ein XING-Profil hat, kann es sich mit nur einem Klick mithilfe der XING Sofort-Bewerbung auf die Stelle bewerben.
- Das Unternehmen erhält die Bewerbungsdaten im Bewerbermanagementsystem und sendet dem Talent eine automatische Bestätigungsmail, die bequem am Smartphone eingesehen werden kann.
- Das Talent wird nach einer ersten Prüfung der Unterlagen dazu eingeladen, sich näher vorzustellen, indem es kurze Videos über eine App auf dem Smartphone aufnimmt. Diese Videos werden genutzt, um eine Auswahl für die erste Runde der Vorstellungsgespräche zu treffen.
- Die erste Runde der Vorstellungsgespräche wird in Form von Video-Interviews abgehalten, und das Talent kann selbst entscheiden, ob es von einem mobilen Endgerät aus teilnehmen möchte.
- Die weitere Kommunikation erfolgt über E-Mail, die bequem über das Smartphone des Bewerbers durchgeführt werden kann. Für die zweite Gesprächsrunde, die persönlich stattfindet, ist jedoch kein Smartphone erforderlich.
