Wir wissen, dass die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in der Logistik- und Speditionsbranche eine Herausforderung sein kann.
Doch wir glauben fest daran, dass es einen effektiveren Weg gibt, die richtigen Leute für die Jobs in deinem Unternehmen zu finden.
In diesem Beitrag zeigen wir dir, wie du diesen Prozess vereinfachen kannst und gleichzeitig sicherstellst, dass du die besten Talente für deine Logistik– und Speditionsanforderungen gewinnst.
Gesuchte Fachkräfte und Qualifikationen in der Speditionsbranche
In der Logistik-Branche, insbesondere bei Spedition, sind bestimmte Fachkräfte und Qualifikationen besonders gefragt. Diese Profis spielen eine entscheidende Rolle in der reibungslosen Abwicklung von Versand, Umschlag und Lagerung von Gütern sowie der Planung und Organisation logistischer Abläufe. Zu den Schlüsselpositionen gehören:
- Speditionskaufleute: Diese Fachleute sind verantwortlich für die kaufmännische Steuerung von nationalen und internationalen Transporten. Sie durchlaufen eine dreijährige duale Ausbildung, die sowohl theoretische Elemente in der Berufsschule als auch praktische Erfahrungen im Unternehmen beinhaltet. Speditionskaufleute überwachen und koordinieren alle beteiligten Akteure in der Lieferkette und sind Ansprechpartner für Kunden, Preiskalkulation, Angebotsstellung und Reklamationsbearbeitung.
- Berufskraftfahrer und Zusteller: Diese Mitarbeiter sind verantwortlich für den sicheren Transport von Gütern von Unternehmen zu Kunden. Sie spielen eine entscheidende Rolle im Zustellprozess und gewährleisten die pünktliche Lieferung.
- Lagermitarbeiter: Diese Fachkräfte sorgen für die effiziente Lagerung und den reibungslosen Umschlag von Gütern in Lagereinrichtungen. Sie tragen zur Bestandsverwaltung und Inventur bei.
- Disponenten: Disponenten sind verantwortlich für die optimale Koordination der Transporte, indem sie Fahrzeuge zu den richtigen Zeiten an die richtigen Orte senden und sicherstellen, dass die Zeitpläne eingehalten werden.
Die Ausbildung zum Speditionskaufmann bzw. zur Speditionskauffrau bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere in diesem Bereich. Nach Abschluss der Ausbildung bieten sich vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an, um höhere Qualifikationen zu erlangen und Führungsfunktionen zu übernehmen.
In einer Zeit, in der die Logistikbranche kontinuierlich wächst, sind diese Fachkräfte und Qualifikationen von entscheidender Bedeutung für den Erfolg von Speditionen und Unternehmen, die Logistikdienstleistungen anbieten.
Herausforderungen für Speditionsunternehmen Fach- und Führungskräften zu rekrutieren
- Fachkräftemangel: In der Speditionsbranche herrscht ein akuter Mangel an Fach- und Führungskräften. Es gibt weniger Absolventen mit den erforderlichen Qualifikationen, um die steigende Anzahl offener Stellen zu besetzen. Dies betrifft Berufe wie Kaufleute, Lageristen und Disponenten.
- Imageprobleme: Das Image der Logistikbranche hat oft nicht den besten Ruf bei jungen Menschen. Viele sehen sie nicht als modern und technologieorientiert an, obwohl moderne Transport- und Logistikunternehmen auf digitale Lösungen und innovative Technologien setzen. Es mangelt oft an Informationen darüber, wie spannend und vielfältig die Tätigkeiten in dieser Branche sein können.
- Personalmarketing: Eine effektive Personalvermarktung ist entscheidend, um das Interesse junger Talente zu wecken. Durch gezielte Werbemaßnahmen und eine bessere Darstellung der Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance, können Speditionsunternehmen ihre Anziehungskraft steigern.
- Rolle der Personalvermittler: Personalvermittlungen spielen eine wichtige Rolle bei der Überwindung dieser Herausforderungen. Sie können durch gezielte Marketingstrategien die Attraktivität der Logistikbranche als Arbeitgeber steigern und so junge Talente und qualifizierte Fachkräfte für die Branche gewinnen und binden.
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Hans Jürgen Schebesta
Betriebsleiter WZF Fassadentechnik Geesthacht.
In welchen Speditionsbetrieben wird Personal gesucht?
- Paket- und Expressdienste: Unternehmen, die sich auf den schnellen Versand von Paketen und Expresslieferungen spezialisiert haben, suchen häufig nach Mitarbeitern für ihre Logistikabläufe.
- Güterfernverkehr: Betriebe im Güterfernverkehr benötigen qualifizierte Fachkräfte, um den reibungslosen Transport von Waren über lange Strecken sicherzustellen.
- Transport von Gefahrgütern: Aufgrund der strengen Sicherheitsvorschriften im Transport von Gefahrgütern suchen Unternehmen spezialisierte Mitarbeiter, die mit diesen Anforderungen vertraut sind.
- Möbelspedition: Unternehmen, die sich auf den Transport von Möbeln spezialisiert haben, benötigen Mitarbeiter, um Möbel sicher und effizient zu liefern.
- Luftfracht: In der Luftfrachtbranche werden Mitarbeiter gesucht, um den Transport von Gütern per Flugzeug zu koordinieren und zu überwachen.
- Beschaffungs- und Entsorgungslogistik: Betriebe, die sich auf die Logistik von Beschaffung und Entsorgung spezialisiert haben, suchen nach qualifizierten Fachkräften.
- Distribution von Fahrzeugen: Unternehmen, die sich auf die Verteilung von Fahrzeugen spezialisiert haben, benötigen Mitarbeiter für die Koordination und Abwicklung dieser Prozesse.
- Schwer- und Sondertransport: Unternehmen, die sich auf den Transport von schweren oder ungewöhnlich großen Gütern spezialisiert haben, suchen nach spezialisierten Fachkräften.
Diese Vielfalt an Branchen und Unternehmen in der Speditionsbranche bietet qualifizierten Fachkräften und Absolventen mit entsprechender Ausbildung oder Weiterbildung vielfältige berufliche Möglichkeiten.
Die Entwicklungs- und Aufstiegschancen sind in diesem dynamischen Bereich oft vielversprechend. Personalvermittlungen können Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Bewerber zu finden und langfristig an sich zu binden.
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Jan Willkowski
Geschäftsführer BauSaTec GmbH & Co KG
Welche Rekrutierungsmethoden nutzen Transportdienstleister zur Gewinnung neuer Mitarbeiter?
- Stellenanzeigen: Transportdienstleister nutzen traditionelle Stellenanzeigen, um offene Positionen zu bewerben. Diese werden in Printmedien und Online-Jobbörsen geschaltet.
- E-Recruiting: Das E-Recruiting, also die Nutzung digitaler Kanäle zur Personalbeschaffung, ist in der Branche weit verbreitet. Dies umfasst die Verwendung von Online-Karrierenetzwerken, Jobbörsen und sozialen Medien.
- Zielgruppenorientierte Ansprache: Transportunternehmen passen ihre Rekrutierungsstrategien an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Zielgruppen an. Dies bedeutet, dass sie verschiedene Kanäle nutzen, um Kandidaten für unterschiedliche Positionen anzusprechen.
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Unternehmen arbeiten daran, ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber zu schärfen. Dies geschieht durch gezielte Markenbildung und die Kommunikation der Vorzüge einer Anstellung bei ihnen.
- Personalvermittlungen: Transportdienstleister setzen Personalvermittlungen ein, um spezialisierte Unterstützung bei der Bewerbersuche und -auswahl zu erhalten. Diese Vermittlungen haben das Know-how, um erfolgreiche Rekrutierungskampagnen zu entwickeln.
Die Auswahl der Rekrutierungsmethoden hängt von der Art der Position und der Zielgruppe ab. Führungskräfte werden möglicherweise auf beruflichen sozialen Netzwerken wie LinkedIn gefunden, während für Positionen im Transport- und Logistikbereich sowie in anderen kaufmännischen Funktionen Plattformen wie Google oder Facebook geeignet sind.
Die Entwicklung einer klaren Strategie und die gezielte Ansprache der Zielgruppe sind entscheidend, um die besten Mitarbeiter für Transportdienstleistungsunternehmen zu gewinnen.
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Die Rolle eines Personalvermittlers bei der Suche nach Logistikfachkräften
- Netzwerk von Fachkräften: Personalvermittlungen verfügen über ein breites Netzwerk von Kontakten zu Logistik-Experten, darunter Kaufleuten, Lagermitarbeitern und anderen qualifizierten Fachkräften. Sie können gezielt Kandidaten identifizieren, die zu den Anforderungen eines Logistikdienstleisters passen.
- Entwicklung einer Recruiting-Strategie: Personalvermittlungen erstellen maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse eines Speditionsunternehmens zugeschnitten sind. Dies beinhaltet die Auswahl relevanter Informationen, um Bewerber zu überzeugen.
- Weitere Arbeitgeber-Services: Personalvermittlungen bieten umfassende Dienstleistungen an, einschließlich Bedarfsanalysen, Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke und die Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie beraten und unterstützen das Unternehmen während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Zeitarbeit: In Zeiten von Auftragsspitzen übernehmen Personalvermittlungen die Suche nach zuverlässigen temporären Mitarbeitern, insbesondere für Positionen wie Kurierdienstleister, Fahrer, Disponenten und Lageristen.
- Internationale Fachkräfte: Personalvermittlungen können auch bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte mit Erfahrung in internationalen Speditionen helfen, um den Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken.
- Fachkräftemangel: Personalvermittlungen ermöglichen es Unternehmen, freie Stellen zeitnah zu besetzen und sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während sie das Recruiting an erfahrene Dienstleister auslagern.
Worauf sollte man bei der Auswahl einer Personalvermittlung für Speditionen achten?
- Branchenkenntnisse und Erfahrung im Bereich Logistics: Es ist entscheidend, dass die gewählte Personalvermittlung über umfassende Branchenkenntnisse und Erfahrung im Bereich der Logistik verfügt. Dies gewährleistet, dass sie die spezifischen Anforderungen der Speditionsbranche versteht.
- Empfehlungen von anderen Unternehmen: Erfahrungen und Empfehlungen von anderen Unternehmen, die bereits mit der Personalvermittlung zusammengearbeitet haben, können wertvolle Einblicke bieten und bei der Entscheidungsfindung helfen.
- Angebot verschiedener Leistungen: Die Personalvermittlung sollte eine breite Palette von Dienstleistungen anbieten, darunter Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung, um flexibel auf die Bedürfnisse des Speditionsunternehmens eingehen zu können.
- Kontakte und Netzwerke im In- und Ausland: Ein gut vernetzter Personalvermittler verfügt über Kontakte und Netzwerke sowohl auf dem inländischen als auch auf dem internationalen Markt, um sowohl deutsche als auch internationale Fachkräfte, einschließlich Kraftfahrer, zu vermitteln.
