In diesem Blogbeitrag dreht sich alles um das aufregende Feld des LinkedIn Recruiting. Als einer der führenden Personalbeschaffungs- und Recruiting-Experten wissen wir, dass die Wahl der richtigen sozialen Medienplattform entscheidend ist, um erstklassige Kandidaten anzusprechen. Und wenn es um professionelle Netzwerke geht, steht LinkedIn an erster Stelle.
Was ist LinkedIn Recruiting?
LinkedIn Recruiting ist eine effektive Methode der Personalbeschaffung, die auf der Nutzung der sozialen Medienplattform LinkedIn basiert.
Mit über 70% der Unternehmerinnen und Unternehmer, die Social-Media-Recruiting als wichtig erachten, ist LinkedIn eine beliebte Wahl.
Als LinkedIn Recruiter kannst du potenzielle Bewerberinnen und Bewerber über Stellenanzeigen auf dein Unternehmen aufmerksam machen.
Darüber hinaus kannst du favorisierte Fachkräfte direkt über persönliche Chat-Nachrichten kontaktieren und sie ermutigen, sich zu bewerben. LinkedIn-Recruiter nutzen die Plattform aktiv, um offene Stellen zu besetzen, und das oft sogar kostenfrei.
Schritt für Schritt Anleitung für LinkedIn Recruiting
In diesem Abschnitt werden wir dir eine Schritt-für-Schritt-Anleitung präsentieren, um das volle Potenzial von LinkedIn Recruiting zu nutzen.
1.) Unternehmenspräsenz aufbauen
Bei der Nutzung von LinkedIn als Business-Netzwerk und Social-Media-Plattformen ist der Aufbau einer starken und ansprechenden Unternehmenspräsenz entscheidend.
Dein Unternehmensprofil dient als Visitenkarte und repräsentiert deine Firma nicht nur innerhalb des LinkedIn-Netzwerks, sondern oft auch darüber hinaus.
Die geteilten Inhalte geben viel über die Ansichten und Standards deines Unternehmens preis und können aktiv für das Branding und Social-Media-Kanäle genutzt werden.
Indem du relevante und ansprechende Inhalte teilst, kannst du das Interesse potenzieller Bewerber wecken und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
2.) Mitarbeiter und Partner aktivieren
Es reicht nicht aus, nur wenige Geschäftspartner einzubinden, da dies keine signifikante Reichweite generiert.
Deine Angestellten, Partner, Kunden und branchenbezogene Experten sollten Teil deines Netzwerks sein und es aktiv mitgestalten.
Eine lebendige Community interagiert mit den geteilten Inhalten, kommentiert sie und teilt sie mit ihrem eigenen Netzwerk.
Indem du deine Mitarbeiter und Partner dazu ermutigst, deine Beiträge zu kommentieren, zu teilen und mit ihrem eigenen Netzwerk zu teilen, schaffst du eine lebendige und engagierte Community.
Dies trägt nicht nur zur Steigerung der Reichweite bei, sondern stärkt auch das Employer Branding deines Unternehmens.
3.) Gezielte Werbung schalten
Trotz einer starken Arbeitgebermarke besteht die Möglichkeit, dass viele potenzielle Kandidaten aus deiner Branche dein Unternehmen nicht kennen.
Um das zu ändern, setzen immer mehr Unternehmen auf gezieltes Recruitment Marketing, wofür LinkedIn verschiedene Produkte zur Verfügung stellt.
Eine effektive Methode ist das Schalten von gezielter Werbung für offene Stellen. Dies ermöglicht es, freie Stellen schneller und möglicherweise mit geringerem Aufwand zu besetzen.
Im Gegensatz zu unspezifischen Stellenanzeigen, auf die sich oft viele Bewerber mit ungeeigneten Qualifikationen bewerben, ermöglicht gezielte Werbung eine präzisere Auswahl.
Ein weiterer Vorteil der gezielten Werbung besteht darin, dass sie potenzielle Bewerber erreicht, die zuvor noch nichts von deinem Unternehmen gehört haben.
4.) Content Marketing nutzen
Die Art der Videos, Nachrichten oder Fachartikel, die du auf deinem Unternehmensprofil teilst, sollte immer von deiner Zielgruppe abhängen.
Potenzielle Kandidaten werden sich für deine Inhalte nur dann interessieren, wenn sie ihren Vorlieben entsprechen und neue, spannende Themen bieten.
Wenn deine Zielgruppe hauptsächlich aus jungen Menschen besteht, können Content-Strategien im Bereich Social Media sehr nützlich sein, um diese Zielgruppe zu erreichen.
Dennoch solltest du den Aspekt des Employer Branding nicht vernachlässigen, da sonst deine Beiträge schnell aufgesetzt und unauthentisch wirken könnten.
Mit LinkedIn Karriereseiten kannst du Social Recruiting besonders effektiv umsetzen. Die Seite bietet die Möglichkeit, mit einer Vielzahl von Beiträgen und Formaten gefüllt zu werden, und dient als interaktiver und spannender Anlaufpunkt für Nutzer.
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5.) Ergebnisse messen und bewerten
Die meisten Recruiting-Tools auf LinkedIn bieten Funktionen zur Erfassung und Analyse von Daten, beispielsweise von erstellten Stellenanzeigen. Das Tracking der Leistung von Tools und Anzeigen ist für Recruiter von großer Bedeutung, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und Schwerpunkte zu setzen.
Informationen wie das Ranking einer Stellenanzeige bei Google, die Sichtbarkeit einer Karriereseite oder das Nutzerverhalten der ausgewählten Zielgruppe können entscheidend für den Erfolg des Recruitment-Prozesses sein und sollten daher immer in die Bewertung einbezogen werden.
Hier einige Tipps, um die Ergebnisse zu messen und zu bewerten:
- Verwende die Analysefunktionen der LinkedIn Recruiting-Tools, um wichtige Metriken wie Klicks, Impressionen und Bewerbungen zu verfolgen.
- Nutze Tracking-Tools wie Google Analytics, um das Nutzerverhalten auf deiner Karriereseite zu analysieren und Erkenntnisse über den Traffic und die Conversion-Rate zu gewinnen.
- Führe regelmäßige A/B-Tests durch, um die Performance verschiedener Anzeigen oder Inhalte zu vergleichen und Optimierungspotenziale zu identifizieren.
- Nutze Feedback von Bewerbern, um Verbesserungen vorzunehmen und den Bewerbungsprozess benutzerfreundlicher zu gestalten.
Indem du Ergebnisse kontinuierlich misst und bewertest, kannst du deine Recruiting-Strategie anpassen, um bessere Ergebnisse zu erzielen und die Qualität deiner Kandidaten zu steigern.
Warum Recruiting über LinkedIn?
1.) Zugang zu einem großen Pool an Fachkräften
Mit über 800 Millionen Mitgliedern weltweit und 17 Millionen Mitgliedern allein in der DACH-Region bietet LinkedIn eine immense Vielfalt an potenziellen Kandidaten.
Egal in welcher Branche oder Funktion Sie suchen, auf LinkedIn finden Sie hochqualifizierte Fachkräfte aus verschiedenen beruflichen Hintergründen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten.
Das breite Netzwerk ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach Kandidaten mit den gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen zu suchen und so den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
2.) Social-Media-Plattform für berufliche Kontakte
Mit den vielfältigen Funktionen und Filtern auf der Plattform können Personaler ihre Werbung, Stellenanzeigen und Inhalte genau an die gewünschte Zielgruppe ausrichten.
Dies führt zu einer höheren Effektivität des Recruiting-Prozesses, da spezifische Stellenanzeigen bei den passenden Kandidaten auf größeres Interesse stoßen als allgemeine Anzeigen.
3) Professionelle Tools
LinkedIn bietet eine Vielzahl professioneller Tools, die Unternehmen bei der Personalgewinnung unterstützen. Arbeitgeber können aus einem Portfolio an Hiring Solutions wählen, um ihre individuellen Recruiting-Ziele zu erreichen.
Ein herausragendes Tool ist der LinkedIn Recruiter, der es Personalverantwortlichen ermöglicht, gezielt nach Kandidaten zu suchen und diese direkt anzusprechen.
Mit spezifischen Filtern und erweiterten Suchfunktionen können Unternehmen Kandidaten mit den gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen finden.
LinkedIn Jobs ermöglicht es Unternehmen, ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen und diese gezielt an die passende Zielgruppe zu verteilen.
Zudem stellt LinkedIn mit LinkedIn Learning eine Plattform für Weiterbildungen bereit, auf der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ausbauen können.
Um den Zugriff auf diese Tools noch einfacher zu gestalten, bietet LinkedIn sogar eine Recruiter-App, mit der Personalverantwortliche auch mobil auf alle Funktionen zugreifen können.
Fazit
LinkedIn bietet genau das – eine Vielzahl professioneller Tools und Möglichkeiten, um gezielt nach Fachkräften zu suchen, die Zielgruppe ansprechend anzusprechen und den gesamten Recruiting-Prozess zu optimieren.
Wenn du bereit bist, deine Personalgewinnung zu optimieren und sich den Wettbewerbsvorteil zu sichern, den LinkedIn bietet, dann solltest du ernsthaft darüber nachdenken, diese professionellen Tools in deine Recruiting-Strategie zu integrieren.
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