Heutzutage im Personalwesen gewinnt der Begriff “Recruitainment” zunehmend an Bedeutung. Aber was genau verbirgt sich hinter diesem Ausdruck und wie kann er dein Recruiting auf ein neues Level heben?
In diesem Beitrag enthüllen wir die Essenz von Recruitainment und beleuchten, wie du es gezielt nutzen kannst, um hochqualifizierte Bewerber anzuziehen.
Von praktischen Strategien bis hin zu realen Beispielen – wir zeigen dir, wie du On- und Offline-Recruitainment erfolgreich einsetzt, um dein Einstellungspotenzial zu maximieren.
Was ist Recruitainment?
Die Überschrift “Was ist Recruitainment?” führt uns in eine faszinierende Kombination von “Recruiting” und “Entertainment” ein. Recruitainment ist eine moderne Personalbeschaffungsmethode, die Unternehmen nutzen, um auf spielerische Weise neue Talente zu gewinnen. Ursprünglich skeptisch betrachtet, hat sich diese Methode als äußerst wirkungsvoll erwiesen.
Insbesondere in jüngerer Zeit hat Recruitainment stark an Bedeutung gewonnen, um die Generation Y und junge Zielgruppen anzusprechen.
Der Nutzen von Recruiting-Spielen liegt darin, dass sie schnell Aufschluss darüber geben können, ob Bewerber zum Unternehmen passen oder nicht. Dieses Verfahren trägt nicht nur zur Bekämpfung des Fachkräftemangels bei, sondern stärkt auch das Employer Branding.
Recruitainment richtet sich hauptsächlich an Absolventen, Digital Natives und junge Fachkräfte. Zudem zielt es darauf ab, eine langanhaltende Bindung der Mitarbeiter herzustellen. Online-Assessment und kreative Ansätze bringen den Auswahlprozess auf ein neues Niveau.
Wie funktioniert Recruitainment?
Recruitainment umfasst verschiedene Schritte, die Bewerber durchlaufen:
- Wissenstest: Kandidaten starten mit einem Wissenstest, der ihre Fachkenntnisse prüft.
- Game-Based Assessment Center: Hier warten unterhaltsame, aufgabenbasierte Tests, die jobbezogene Fähigkeiten messen.
- Selbstbewertung und E-Assessment: Kandidaten beurteilen sich selbst und absolvieren ein elektronisches Assessment.
- Persönlichkeitstest und Fallstudie: Bei Erfolg folgen ein Persönlichkeitstest und die Analyse einer Fallstudie.
Die Anforderungen variieren je nach Position.
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Vorteile des Recruitainments
In Zeiten des verschärften Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt suchen Recruiter nach frischen Ansätzen, um nicht nur passende Bewerber zu identifizieren, sondern auch diejenigen, die langfristig zur Unternehmenskultur passen und Mehrwert bringen.
Hier sind einige der überzeugenden Vorteile von Recrutainment:
- Langfristige Bindung: Recruitainment fördert die emotionale Bindung von Mitarbeitern, die sich mit der Unternehmensphilosophie und -kultur identifizieren.
- Kostenersparnis: Interne Weiterbildung ist nachhaltig kosteneffizienter als externe Neueinstellungen.
- Authentische Einblicke: Kandidaten erleben einen realitätsnahen Einblick in den Unternehmensalltag und können ihre Eignung besser einschätzen.
- Ganzheitliche Beurteilung: Recruitainment ermöglicht Personalern eine umfassende Beurteilung von Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung.
- Stärkeres Employer Branding: Die innovative Methode stärkt das Arbeitgeberimage und spricht innovative, zukunftsorientierte Talente an.
Das Einbeziehen von Self Assessment und unterschiedlichen Formen des Recruitainments verstärkt die Präzision und Effektivität dieses Ansatzes.
Recruitainment Maßnahmen: Online und Offline Strategien für Unternehmen
Recruitainment, die Zukunft des Recruitings, nutzt Spiele und unterhaltsame Assessment-Center, um Erkenntnisse über Bewerber zu gewinnen. Doch wie lässt sich dieses Konzept erfolgreich umsetzen? Hier sind einige wichtige Schritte:
- Vorauswahl von Bewerbern: Recruitainment ermöglicht eine gezielte Vorauswahl. Nur überzeugende Spieler schaffen es ins Vorstellungsgespräch. Berufsspezifische Aufgaben zeigen Fähigkeiten und Eignung.
- Spiele zur Berufsorientierung: Recruitainment bietet Nachwuchstalenten Einblicke in das Unternehmen. Rollenspiele ermöglichen es, den Arbeitsalltag zu erleben und verschiedene Positionen zu testen.
- Präsentation des Unternehmens: Unternehmen nutzen Recruitainment, um ihre Kultur zu zeigen. Bewerber lernen das Unternehmen interaktiv kennen und setzen sich mit dem Employer Branding auseinander.
- Eignungsdiagnostik: Spiele dienen als eignungsdiagnostisches Tool. Das Spielverhalten zeigt Fähigkeiten, Soft Skills und Wissen. Spielerischer Ansatz lockert den Prozess auf und fördert Motivation.
Der Schlüssel zum Erfolg bei Recruitainment ist der Spaßfaktor. Begeisterte Teilnehmer sind motivierter und aufmerksamer.
Spaß am Tun fördert Entspannung und Konzentration. Zudem werden originelle Recruitainment Angebote gerne in sozialen Medien geteilt, was eine virale Verbreitung ermöglicht.
Nutze diese Methoden, um durch Spiele und interaktive Formate die berufliche Orientierung zu fördern, Arbeitgebern auf eine spannende Weise zu präsentieren und die Personalgewinnung effektiver und zielgerichteter zu gestalten.
Beispiele für Recruitainment
Recruitainment bietet kreative Möglichkeiten, Talente anzuziehen. Hier sind einige innovative Ansätze:
- Interaktive Betriebsführung: Unternehmen gestalten Computerspiele, die eine virtuelle Reise durch den Betrieb ermöglichen. Digitale Charaktere repräsentieren Mitarbeiter und führen durch verschiedene Abteilungen.
- Aufgabenorientierte Tour: Bei der virtuellen Betriebsführung lösen Teilnehmer Aufgaben an verschiedenen Stationen. Kurze Videos, Interviews und multimediale Elemente lockern das Erlebnis auf.
- Eingebundene Kandidaten: Kandidaten werden aktiv einbezogen. Sie teilen Informationen über sich und interagieren während der Tour. Recruitainment soll die Unternehmenskultur erlebbar machen. Möglich sind auch Virtual Reality oder reale Firmenführungen.
- Offline Recruitainment: Live Escape Games sind ein Beispiel. Bewerber lösen in Gruppen Aufgaben, um aus einem Raum zu entkommen. Dies testet Soft Skills, Analysefähigkeiten und Teamwork.
Solche Aufgaben zeigen Arbeitsverhalten, Teamgeist und Reaktionen unter Stress. Die spielerische Herangehensweise erlaubt Rückschlüsse auf Fähigkeiten und Verhalten.
Unternehmen können durch diese Beispiele Bewerber aktiv einbeziehen, ihre Soft Skills besser einschätzen und gleichzeitig die Marke stärken.
Recruitainment-Trend: Hinweise für Unternehmen
Der Reiz von Recruitainment liegt im spielerischen Ansatz, doch die Ernsthaftigkeit dahinter darf nicht übersehen werden.
Die Planung und Umsetzung erfordern oft erhebliche Ressourcen. Trotz des Spaßfaktors sollte klar sein, dass es um Personalauswahl geht – jeder Bewerber wird genau beobachtet, das Verfahren sollte bereits in der Stellenanzeige erwähnt werden.
Kandidaten sollten sich vorbereiten, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Ein überzeugendes Recruitainment Assessment kann den Weg zur ausgeschriebenen Stelle ebnen. Unternehmen, die auf diese Methode setzen, laden oft erfolgreiche Teilnehmer direkt zu Gesprächen ein, um klassische Auswahlverfahren zu umgehen.
Recruitainment bietet vielfältige Chancen. Teilnehmer qualifizieren sich für Jobs und lernen das Unternehmen besser kennen. Arbeitgeber prüfen, ob Bewerber wirklich passen. Es ist eine innovative Möglichkeit, Talent und Potenzial zu identifizieren.
Unternehmen sollten die Vorteile erkennen und entsprechend gestalten, während Bewerber die Gelegenheit nutzen, sich zu beweisen und den Job zu erobern.
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