In einem wettbewerbsintensiven Markt wie dem der Schreinerei und Tischlerei ist die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ein Schlüsselthema für jedes Unternehmen.
Wir verstehen, dass die Personalbeschaffung eine Herausforderung sein kann, aber wir sind hier, um dir zu helfen.
In diesem Blog-Beitrag werden wir wichtige Strategien und bewährte Praktiken diskutieren, um hochqualifizierte Fachkräfte für dein Handwerksunternehmen zu finden.
Was zeichnet ideale Bewerber für Tischlereien und Schreinereien aus?
- Tischler oder Schreiner: Fachkräfte mit Erfahrung in der Holzverarbeitung, unabhängig von der regionalen Bezeichnung.
- Spezialisten: Handwerksbetriebe suchen oft nach Spezialisten wie Bautischlern, Montageschreinern, Möbeltischlern oder Modelltischlern, je nach ihren individuellen Anforderungen.
- Technikaffine Mitarbeiter: Die Fähigkeit, sowohl traditionelle als auch moderne Werkzeuge wie CNC-Maschinen zu bedienen, ist von Vorteil.
- Qualifizierte Meister: Für anspruchsvollere Positionen suchen Unternehmen qualifizierte Schreiner- bzw. Tischlermeister.
- Kommunikative Talente: Da Zusammenarbeit und Kundenkontakt wichtig sind, sind Mitarbeiter mit guten Kommunikationsfähigkeiten gefragt.
- Flexibilität: Die Bereitschaft zur Anpassung an wechselnde Anforderungen und Projekte ist ein weiterer Pluspunkt für das Personal in der Holzverarbeitung.
Aufgaben in Tischlereien
- Montage von Möbeln: Tischler sind für die sorgfältige Montage von Möbeln verantwortlich, um höchste Qualität sicherzustellen.
- Innenausbauten mit Holz: Sie gestalten und realisieren Innenausbauten mit Holz, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen.
- Behandlung von Holzoberflächen: Die fachgerechte Behandlung von Holzoberflächen ist ein wichtiger Teil ihrer Arbeit, um Langlebigkeit und Ästhetik zu gewährleisten.
- Entwurf und Herstellung von Holzbauteilen und -produkten: Tischler entwerfen und fertigen maßgeschneiderte Holzbauteile und Produkte nach den Anforderungen ihrer Kunden.
- Schneiden, formen und hobeln: Sie nutzen ihre handwerklichen Fähigkeiten, um Holz in die gewünschte Form zu bringen.
- Zusammenbau von Holzteilen zu Endprodukten: Tischler setzen ihre Expertise ein, um Einzelteile zu hochwertigen Endprodukten zusammenzufügen.
- Qualitätskontrolle: Die Überwachung der Qualität während des gesamten Herstellungsprozesses ist von entscheidender Bedeutung.
Tischler in Handwerksbetrieben sind vielseitige Profis, die nicht nur handwerkliches Geschick, sondern auch Kreativität, ästhetisches Gespür und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten benötigen.
Dies ist besonders wichtig, da sie oft auch Kundenbetreuung, Reparaturen, Sonderanfertigungen und künstlerische Holzarbeiten übernehmen. Derzeit gibt es einen Fachkräftemangel in dieser Branche, weshalb Betriebe auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften sind.
Die Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen im Tischler- und Schreinerhandwerk
Die Herausforderungen für Betriebe im Tischler- und Schreinerhandwerk angesichts des Fachkräftemangels und der Besetzung offener Stellen
- Fachkräftemangel: Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich schwierig, da der Arbeitsmarkt nicht genügend Bewerber bietet.
- Recruiting in KMU: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben begrenzte Ressourcen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und Bewerber anzuziehen.
- Vielfältige Aufgaben für Führungskräfte: In KMU sind Führungskräfte oft für viele Aufgaben verantwortlich, einschließlich des Recruiting, was zu Zeitmangel führen kann.
- Generationenwechsel: Ältere Mitarbeiter treten aus dem Beruf aus, während der Nachwuchs nicht in ausreichendem Maße nachkommt, was den Bedarf an Fachkräften erhöht.
- Steigender Bedarf an Personalvermittlern: Unternehmen beauftragen vermehrt Personalvermittler und Headhunter, um geeignete Fachkräfte zu finden, da sie die Suche effektiver gestalten können.
Der Fachkräftemangel und der Generationenwechsel erfordern kreative Lösungen und verstärkte Bemühungen im Recruiting-Bereich. Personalvermittlungen bieten dabei eine entlastende Option für Betriebe, um qualifiziertes Personal zu finden.
Schaue was unsere erfolgreichen Kunden über uns berichtigen
Hans Jürgen Schebesta
Betriebsleiter WZF Fassadentechnik Geesthacht.
Wo sind Schreiner und Tischler in Handwerksbetrieben gefragt?
Sägewerke: Schreiner und Tischler werden in Sägewerken benötigt, um Holzmaterialien zu verarbeiten und zuschneiden, auch im Zusammenhang mit Social Media.
Tischlereien: Tischler sind in Tischlereien unverzichtbar, da sie maßgeschneiderte Holzprodukte herstellen und oft bei der Mitarbeitersuche im Handwerk im Rahmen Ihres Handwerks-betriebs auf Social Media setzen.
Bautischler: Im Bereich des Bautischlerei sind Fachkräfte gefragt, um Holzarbeiten in Bauprojekten durchzuführen und bei der Mitarbeitersuche Unterstützung im Handwerksbetrieb zu bieten.
Möbelhersteller: Die Möbelindustrie benötigt Schreiner und Tischler für die Fertigung von hochwertigen Möbelstücken.
Holzbearbeitungsindustrie: In der Holzbearbeitungsindustrie sind Fachkräfte gefragt, um Holzkomponenten für verschiedene Anwendungen herzustellen.
Schiff- und Yachtbau: Selbst im Schiff- und Yachtbau gibt es Möglichkeiten für Tischler, um bei der Fertigung von Holzkomponenten und Innenausbauten mitzuwirken.
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Jan Willkowski
Geschäftsführer BauSaTec GmbH & Co KG
Mitarbeitergewinnung für Meisterbetriebe: Fachkräfte im Handwerk für den eigenen Betrieb finden und die Arbeitgebermarke stärken
- Active Sourcing: Aktive Suche nach geeigneten Fachkräften, um sie gezielt für den eigenen Betrieb zu gewinnen.
- Nutzung von Social Media: Einsatz von sozialen Medien als effektives Mittel, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die Arbeitgebermarke zu fördern.
- Professioneller Aufbau der eigenen Website: Gestaltung einer ansprechenden und informativen Webseite, die Bewerber über den Betrieb informiert und eine positive Arbeitgebermarke aufbaut.
- Stellenanzeigen in Fachzeitschriften und Zeitungen: Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien, um ein breites Publikum von Fachkräften zu erreichen.
- Präsenz auf Jobbörsen: Aktive Teilnahme an Online-Jobbörsen, um die Sichtbarkeit des Betriebs zu erhöhen und Bewerber anzulocken.
- Personalvermittlungen und Headhunter: Nutzung von professionellen Dienstleistern, um die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu erleichtern und Zeit zu sparen.
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Die Unterstützung eines Personalvermittlers bei der Suche nach geeigneten Handwerksfachkräften und wichtige Auswahlkriterien für den Dienstleister
Die Aufgaben eines Personalvermittlers erstrecken sich weit über die einfache Bewerbersuche hinaus. Sie entwickeln umfassende Strategien, um geeignete Handwerker zu identifizieren, den Kontakt herzustellen und den Auswahlprozess zu durchlaufen. Dabei berücksichtigen sie nicht nur fachliche Kriterien, sondern auch die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Handwerksbetriebs.
Eine der Stärken von Personalvermittlern ist ihr breites Netzwerk. Sie verfügen über umfangreiche Datenbanken mit qualifizierten Fachkräften, die aktiv auf Jobsuche sind, aber auch mit Talenten, die noch in Beschäftigung stehen und bereit für eine berufliche Veränderung sind. Dies ermöglicht es Personalvermittlern, potenzielle Bewerber nach den spezifischen Anforderungen eines Handwerksbetriebs zu filtern und gezielt anzusprechen.
Neben der Bewerbersuche tragen Personalvermittler auch dazu bei, die Arbeitgebermarke eines Handwerksbetriebs zu stärken. Sie entwickeln Strategien, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren. Dies erhöht die Sichtbarkeit des Betriebs und zieht potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.
Eine Schlüsselkomponente dieser Strategien ist die Nutzung von Social Media. Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing werden genutzt, um das Unternehmen vorzustellen und Informationen über offene Stellen zu teilen. Dies erreicht nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch passive Kandidaten, die auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten sind.
Für Handwerksbetriebe, die nach den richtigen Fachkräften, Arbeitskräften, Mitarbeiterinnen und Handwerkern suchen, sind Personalvermittler ein wertvoller Partner. Ihre Erfahrung und ihr Netzwerk machen sie zu einer effektiven Ressource bei der Bewältigung der Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Bei der Auswahl eines Dienstleisters sollten Handwerksbetriebe jedoch sorgfältig die Reputation, die Erfolgsbilanz und die Branchenkenntnisse des Personalvermittlers prüfen, um sicherzustellen, dass sie den bestmöglichen Partner für ihre Rekrutierungsbemühungen auswählen.
Die richtige Personalvermittlung für Handwerksbetriebe finden
- Branchenkenntnisse: Eine entscheidende Voraussetzung ist, dass die Personalvermittlung spezialisiert ist und sich auf das Handwerk, insbesondere auf das Tischlerhandwerk, auskennt. Sie sollte die Feinheiten und Anforderungen der verschiedenen Fachbereiche verstehen, sei es Möbeltischlerei, Bautischlerei oder andere. Dies ermöglicht es der Vermittlung, qualifizierte Kandidaten zu finden, die wirklich zum Betrieb passen.
- Individuelle Beratung: Eine gute Personalvermittlung bietet eine persönliche Beratung an, um den Handwerksbetrieb und seine spezifischen Anforderungen genau zu verstehen. Dadurch kann die Vermittlung eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie entwickeln, die auf die Bedürfnisse des Betriebs zugeschnitten ist.
- Kundenempfehlungen: Die Zufriedenheit früherer Kunden ist ein wichtiger Indikator für die Qualität einer Personalvermittlung. Wenn ein Handwerksbetrieb bereits erfolgreich mit einem Vermittler zusammengearbeitet hat, kann dies eine wertvolle Empfehlung sein. Es lohnt sich daher, in der Branche nach Erfahrungen und Empfehlungen zu suchen.
