TikTok-Recruiting – So geht es!

In der heutigen digitalen Welt, in der soziale Medien eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess spielen, hat TikTok sich zu einer spannenden Plattform entwickelt, die Unternehmen nicht übersehen sollten.

In diesem Beitrag erkunden wir die Möglichkeiten, die diese aufstrebende Social-Media-App für Unternehmen bietet und wie du sie effektiv nutzen kannst, um Top-Talente anzuziehen.

Was ist TikTok-Recruiting?

TikTok-Recruiting ist eine innovative Methode im Bereich des Social Recruitings. Dabei nutzen Unternehmen die TikTok-Plattform, um kurze Videos zu teilen, die potenzielle Bewerber ansprechen und zur Bewerbung motivieren.

Mit über 2 Milliarden Installationen weltweit und 1,29 Milliarden aktiven Nutzern bietet TikTok eine einzigartige Gelegenheit für die Jobsuche und -präsentation. Besonders die Generation Z, die die Mehrheit der TikTok-Nutzer ausmacht, verbringt hier mehr Zeit als auf anderen sozialen Medien.

TikTok-Recruiting fungiert als erster Schritt in der Recruiting-Strategie, indem es Unternehmen ermöglicht, auf kreative und ansprechende Weise ein breites Publikum anzusprechen und potenzielle Kandidaten anzuziehen.

TikTok startet seine eigene Recruiting-Platform

• Im Juli 2021 hat die Social Media App TikTok in den USA offiziell eine Funktion zur Personalsuche eingeführt, und bald wird sie auch in Deutschland verfügbar sein.
• Diese Plattform bietet eine einzigartige Gelegenheit für Unternehmen, Vollzeit-Stellen zu besetzen, indem sie auf TikTok-Content setzen.
• Keine Einstiegshürde: TikTok-Nutzer sind bereits mit der Video-App vertraut und können problemlos Bewerbungsclips erstellen.
• Kurz und knackig: Die Plattform ist ideal für schnelle und effiziente Bewerbungsprozesse, was sowohl für Bewerber als auch Arbeitgeber von Vorteil ist.
• Authentizität und Diversität: TikTok betont Authentizität und Spontanität, was den Wunsch nach echten Einblicken ins Unternehmen unterstützt.
• Authentische Bewerber: Bewerber können sich selbst sein und Arbeitgeber finden, die zu ihnen passen, während Unternehmen durch TikTok-Bewerbungen ein klareres Bild ihrer Kandidaten erhalten.

Videostellenanzeigen auf TikTok

Auf TikTok nutzen Unternehmen kreative Videostellenanzeigen, um Bewerber anzusprechen. Anstatt traditioneller Textanzeigen ermöglicht TikTok Raum für kreative Entfaltung. Unternehmen können kurze, unterhaltsame Videos erstellen, die die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen.

Dies bietet die Möglichkeit, authentische Einblicke in die Unternehmenskultur zu geben und junge Talente anzusprechen. TikTok eröffnet Unternehmen die Chance, ihre Recruiting-Strategie zu verbessern und talentierte Bewerber zu gewinnen.

1.) Zeige Dich:

Auf TikTok steht Authentizität im Vordergrund. Gestellte Szenen und auswendig gelernte Texte passen hier nicht. Zeige dich und dein Unternehmen so, wie es wirklich ist. Hier sind einige Schlüsselpunkte:

• Authentizität ist entscheidend: Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, die Atmosphäre und das Büro schaffen Vertrauen.
• Beteilige deine Mitarbeiter: Wenn jemand vor der Kamera besonders gut ist, lass ihn oder sie mitwirken.
• Reale Clips aus dem Arbeitsalltag: Zeige, wie es wirklich bei dir zugeht, und gewähre Einblicke, die Bewerber überzeugen würden, sich bei dir zu bewerben.

2.) Teaser oder informativ:

Wenn es darum geht, deine offenen Stellen über ein Video zu bewerben, stehen dir verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Hier sind einige Schlüsselüberlegungen:

• Kurzer Teaser: Ähnlich wie die Volksbank kannst du einen kurzen Teaser erstellen, der einfach darauf hinweist, dass du eine offene Stelle hast. Dies dient dazu, die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu wecken, und sie werden bei Interesse zur schriftlichen Stellenanzeige weitergeleitet.
• Informativer Clip: In einem etwas längeren Video kannst du detaillierter darauf eingehen, wen du suchst, die Aufgaben und Eindrücke aus dem Team authentisch vermitteln. Diese Informationen können potenzielle Bewerber schnell überzeugen.
• Lockerer Ansatz: Falls es zur Unternehmenskultur passt, kannst du ein humorvolles oder unkonventionelles Recruiting-Video ausprobieren, aber sei vorsichtig, dass es authentisch wirkt und zur Unternehmensidentität passt.

3.) Es muss nicht kompliziert sein:

Wenn es darum geht, Videostellenangebote im TikTok-Stil zu erstellen, musst du kein Profi sein und benötigst kein teures Equipment. Hier sind einige wichtige Punkte:

• Einfache Ausrüstung: Ein Handy mit Stativ, ausreichende Beleuchtung und idealerweise ein Mikrofon sind normalerweise ausreichend, um eine gute Videoqualität sicherzustellen.
• Gewohnt an schnelle Produktion: Die Nutzer auf TikTok sind an schnell produzierte Clips gewöhnt und erwarten keine professionellen Produktionen.

Die Hürde für das Erstellen von Videostellenanzeigen im TikTok-Stil ist also niedriger als gedacht. Du kannst mit einfachen Mitteln ansprechende Videos erstellen, die die Aufmerksamkeit deiner potenziellen Bewerber auf sich ziehen.

4.) Humor kommt an:

In einer Welt, in der die Gen Z ständig von Technologie und Unterhaltung umgeben ist, ist es eine Herausforderung, sich abzuheben. Doch Humor, Selbstironie und Provokation können dabei helfen, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Hier sind einige wichtige Überlegungen:

• Stellenangebote: Der Einsatz von Humor in Videostellenanzeigen kann dazu beitragen, potenzielle Bewerber für deine Stellenangebote zu begeistern.
• Filter: Durch den geschickten Einsatz von Filtern und visuellen Effekten in deinen Videos kannst du einen unterhaltsamen und auffälligen TikTok-Stil erzeugen.
• Trends: Nutze aktuelle Trends und Memes, um in deinen TikTok-Videostellenangeboten die Zielgruppe anzusprechen und dich von traditionellen Anzeigen abzuheben.

Wie TikTok das Recruiting bereits vor der Einführung neuer Funktionen revolutioniert

• Vielfältige Inhalte: TikTok entwickelt sich zu einer Plattform mit vielfältigen Inhalten, darunter Bildung, politische Themen und Business-Insights, einschließlich Bewerbungstipps.
• Veränderung des Medienkonsums: TikTok hat einen neuen Medienkonsum-Stil geschaffen, der auf Authentizität und Unterhaltung setzt, anstatt auf hochglanzpolierten Content. Dies spricht die jüngeren Generationen an.
• Authentizität und Kreativität: Unternehmen können auf TikTok zeigen, dass sie echt und authentisch sind und den Bedürfnissen von Nachwuchstalenten gerecht werden, indem sie kreativ und spontan Inhalte erstellen.
• Community-Aufbau: TikTok bietet die Möglichkeit, eine engagierte Community aufzubauen und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.

Fazit

Abschließend lässt sich sagen, dass TikTok bereits vor der Einführung seiner neuen Recruiting-Funktionen das Personalmarketing und Recruiting auf revolutionäre Weise beeinflusst hat.

Die Plattform bietet nicht nur vielfältige Inhalte, sondern auch eine Gelegenheit zur Authentizität und Kreativität. TikTok hat den Medienkonsum verändert, hin zu einem Fokus auf Echtheit und Unterhaltung. Darüber hinaus ermöglicht es den Aufbau einer engagierten Community.

ACCUnternehmen sollten TikTok als Chance sehen, sich als echt, authentisch und aufgeschlossen für die Bedürfnisse junger Talente zu präsentieren. Dieser Ansatz kann bereits vor der Einführung neuer Funktionen im Recruiting erfolgreich sein.